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Traje de discriminación sexual de cara de rayo

Traje de discriminación sexual de cara de rayo

Un ex entrenador de hockey juvenil de 23 años de la organización Tampa Bay Lightning está demandando al equipo por supuestamente despedirla en respuesta a decirle a recursos humanos que un ejecutivo la agredió sexualmente durante un viaje de trabajo. La mujer quiere ser reincorporada a su antiguo trabajo en el programa de alcance comunitario de Lightning y compensar el pago atrasado de los salarios perdidos desde su despido en agosto de 2018, así como los daños causados ​​por el trastorno de estrés postraumático.

Los documentos judiciales obtenidos por el Tampa Bay Times exponen la historia de las acusaciones de la mujer. Según la demanda, Aaron Humphrey, coordinador comunitario de hockey para el Lightning y entrenador asociado del equipo de hockey Ice Bulls de la Universidad del Sur de Florida, presuntamente agredió sexualmente a la mujer no identificada durante un viaje de trabajo nocturno a Pensacola, Florida. El asalto ocurrió después del El entrenador se resistió repetidamente a los avances de Humphrey, según la demanda.

Después del viaje, la demanda dice que la mujer trató de olvidar lo que sucedió, pero todavía tuvo que lidiar con el acoso mientras seguía rechazando una relación sexual con Humprey; la demanda también señala que había estado lidiando con actos dispares, discriminatorios y acoso por tratamiento basado en su sexo "desde que comenzó a trabajar para Lightning en 2016.

La mujer afirma que trató de tener una conversación con Humphrey sobre el incidente, pero él supuestamente respondió con una carcajada y procedió a poner la suya en los pantalones, según la demanda. Su vida laboral se volvió más difícil cuando descubrió que la examinaban más de cerca por su desempeño, la pasaban por una promoción y la escribían varias veces por el comportamiento que sus compañeros de trabajo exhibían con frecuencia sin repercusiones, dice la demanda.

El ahora ex entrenador intentó presentar una queja ante Jay Feaster, vicepresidente de desarrollo de hockey comunitario para el Tampa Bay Lightning, en junio de 2018, pero él le rechazó una conversación y la remitió a recursos humanos, según la demanda. Finalmente fue despedida el 7 de agosto de 2018 por violar la política de la compañía, y cuando le preguntó sobre su queja de recursos humanos con respecto a la agresión sexual, un empleado supuestamente respondió: "Oh, escuché sobre eso, pero eso fue en el pasado y no importa". "

No se presentaron cargos penales contra Humphrey, encontró el Tampa Bay Times. Lo único que presentó la mujer fue un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los EE. UU. Y la Comisión de Relaciones Humanas de Florida, que no ha resultado en ninguna acción. Esta demanda actual nombra a Tampa Bay Sports and Entertainment, haciendo negocios como Tampa Bay Lightning, como el acusado.

Ni Lightning ni Humphrey hicieron comentarios.