A partir del lunes, la NFL, en asociación con el Black College Football Hall of Fame, dará otro paso en la promoción de la diversidad en las oficinas centrales de la liga cuando se estrene el Foro de Gerentes Generales de Ozzie Newsome inaugural.
El foro, nacido de la actual Quarterback Coaching Summit ahora en su cuarto año, albergará algunas docenas de nombres en ascenso en el mundo del personal para un panel de un día de duración destinado a brindarles las herramientas necesarias para llegar a la cima de su profesión. donde han llegado tan pocas minorías.
“Realmente nos hemos centrado en los gerentes generales, pero no de una manera dedicada”, dice Natara Holloway, vicepresidenta de operaciones comerciales y estrategia para operaciones de fútbol de la NFL. “Y sentimos, después de salir de la sesión del año pasado, que tenemos un talento de tal calibre que realmente queremos asegurarnos de que obtengan lo que necesitan y no es una ocurrencia tardía para los entrenadores. tuvo el Foro de Gerentes Generales “.
Hace más de cuatro años, los cofundadores del Black College Football Hall of Fame, Doug Williams y James “Shack” Harris, colaboraron con varios entrenadores y ejecutivos negros para organizar una cumbre para que los entrenadores negros compartieran información y mejoraran las oportunidades de contratación. La NFL se involucró al año siguiente, y cada año el programa se ha perfeccionado para satisfacer las necesidades de su creciente lista de participación.
Pero aparte de los entrenadores que participaron, solo tres clubes de la NFL enviaron representación al evento hace dos años. El año pasado se unieron 20 clubes. Holloway espera que entre 30 y los 32 se unan al evento de este año, que se llevará a cabo virtualmente por segundo año consecutivo.
Cerca de 150 entrenadores y miembros del personal han sido invitados al evento, que se llevará a cabo durante tres días, con el primer día dedicado específicamente al grupo más pequeño de candidatos a GM.
La liga ha trabajado con el Black College Hall of Fame y Fritz Pollard Alliance para diseñar el plan de estudios para el Foro de GM. Las sesiones sobre cómo prepararse mejor para una entrevista, consejos de exploración universitaria y profesional, y cómo completar un departamento de personal son todos temas en la agenda del lunes, y los posibles gerentes generales escucharán a hombres negros que han ocupado o están ocupando esos puestos.
“¿Cómo te pones a ti mismo, lo mejor de ti mismo, ahí afuera? El, ‘Sé mis cosas, y soy muy bueno en mi trabajo, pero hay ese elemento que falta del que nunca hablamos’, y es esa pieza de networking y obtener conocer a los jugadores de ese juego “, dice Holloway. “Luego, la segunda pieza es cuáles son algunos de los elementos que un GM potencial debería conocer y un GM sabría. Tenemos un panel que creo que será fenomenal sobre lo que se necesita para ser un GM. Algunos podrían decir, ‘yo’ Soy un cazatalentos realmente bueno y eso me hace pensar que soy un GM ‘. Pero escuchar a un GM real sobre lo que debe hacer, creo que es invaluable para aquellos que van a participar “.
No es solo compartir información lo que es importante, sino también las redes que Holloway aborda. También habrá sesiones grupales para que los participantes hagan preguntas más detalladas y obtengan tiempo (virtual) cara a cara con la representación de C-suite de los equipos de la NFL. Los dueños del equipo Steve Bisciotti (Ravens), John Mara (Giants) y Kim Pegula (Bills) están programados para hablar en paneles, y la liga espera que otros dueños del equipo estén en la “audiencia” y estén disponibles en las sesiones privadas.
Y ese tiempo frente a los propietarios de los equipos es uno de los aspectos más cruciales de todo este proceso.
“Lo único que puede afectar este cambio es la contratación de alguien”, dice Shack Harris, quien fue el primer mariscal de campo negro en comenzar en un primer partido de temporada regular en la era del Super Bowl y quien se desempeñó como gerente general de facto de los Jaguars desde 2003. hasta 2008. “Básicamente estamos tratando de brindar información, exposición. Podemos brindar a algunas personas que creemos que están muy calificadas para dirigir equipos de la NFL que tienen experiencia, que han sido productivas y que han pasado por alto. Podemos brindar eso. Pero lo único que puede corregir el problema que tenemos es alguien con la capacidad de contratarlos “.
Según los datos de la liga, 37 hombres han sido contratados como gerente general de un equipo desde el inicio de la temporada regular de 2012 hasta el Super Bowl LV en febrero. Treinta y uno de esos hombres eran blancos. Brad Holmes, Terry Fontenot y Martin Mayhew obtuvieron roles de GM esta temporada baja en lo que fue, relativamente hablando, por supuesto, uno de los ciclos de GM más positivos para las minorías en los últimos años.
CBS Sports se acercó a un puñado de hombres negros del personal en las últimas semanas para evaluar sus pensamientos sobre este foro inaugural. Las respuestas variaron desde un optimismo cauteloso hasta la vacilación y el pesimismo. La preocupación general era, simplemente, ‘¿funcionará esto?’
“Me encanta esa pregunta. No quiero darle a nadie la idea de que creemos que estamos cerca de donde queremos estar. Los números demostrarán su valía”, dijo un apasionado Holloway por Zoom. “Digan lo que digan, hemos logrado un progreso significativo durante el último año en política, en oportunidades, en exposición, en entrevistas. No está en ninguna parte, ni cerca de donde queremos estar. Diré que en mis 17 años, mucho progreso se ha hecho desde la participación de la propiedad hasta la formulación de políticas.
“Como siempre le digo a la gente, un juego no te lleva al Super Bowl. Tenemos que asegurarnos de que tenemos victorias progresivas en el camino. En ninguna parte cerca de donde queremos estar. Eso es lo que nos hace levantarnos y hacemos esto todos los días porque sabemos lo fuerte que puede ser esta liga desde una perspectiva diversa “.
El foro es otro esfuerzo de la NFL para promover la diversidad entre sus clubes, pero esas decisiones no dependen de la oficina de la liga y nunca lo han sido. Con suerte, los propietarios y presidentes de los equipos estarán disponibles para el taller de tres días para comprender mejor el talento que existe.
“Creo que tenemos que seguir preparándonos para la oportunidad cuando se presente”, dice Harris. “Habrá momentos de frustración, pero no podemos permitir que eso lo desanime de prepararse para la oportunidad. Se trata de estar listo cuando llegue la oportunidad”.
